Isang year in, medyo maaga pa minsan pero kung dumami talaga scope mo, valid. Ginawa ko: 2 weeks bago yung review, nag-email ako sa manager ko na gusto kong pag-usapan yung career at compensation, para hindi siya bigla sa meeting. Binigyan ko siya ng heads up at agenda. Nung meeting, prepared kami pareho. Mas maganda outcome kesa yung biglaang ambush request. Isa pa, kilalanin mo budget cycle ng company mo, minsan may fixed period lang sila for increases, mag-time ka around that.